🙋🏼‍♀️🙋🏼‍♂️ [personne / situation / handicap]

1. [information]

Notre équipe est sourde et nous disposons du bâtiment visuel conforme aux personnes sourdes (système lumineux).
Nous faisons appel à l’interprète Français-LSF en cas besoin de communication.
Le bâtiment n’est pas encore adapté pour les personnes en mobilité réduite.

Nous avons notre référent qui fera un parcours aménagé le mieux possible selon vos besoins et informera à l’équipe pour l’adaptation pédagogique pour eux.

Vous pouvez nous demander de recevoir notre document d’accompagnement.

2. [mission / référent]

1. Informer / Devenir personne-ressource dans le centre de formation sur la question de l’intégration des personnes en situation de handicap

• Être destinataire de l’information (législation…) concernant l’intégration des personnes en situation de handicap
• Recueillir les informations propres à certaines situations spécifiques de handicap
• Structurer l’information
• Diffuser l’information auprès du personnel du centre de formation

2. Sensibiliser à l’interne sur la question du handicap

Informer le personnel, les stagiaires du centre de formation

3. Assurer l’interface avec les opérateurs externes (prescripteurs, Agefiph, MDPH, associations partenaires…)

• Communiquer avec les différents interlocuteurs liés au handicap de la personne
• Faciliter le traitement des dossiers (financement, réglementation…) des personnes en situation de handicap

4. Aider à l’identification des personnes reconnues Travailleurs Handicapés dans le centre de formation

Mettre en place les outils et les moyens nécessaires à cette identification

5. Repérer les besoins des personnes en situation de handicap dans la vie du centre

• Recenser les besoins des personnes en formation
• Formaliser les procédures et les outils nécessaires à son accompagnement
• Améliorer l’existant

6. Assurer l’accompagnement des parcours de formation

Assurer l’accompagnement des parcours individualisés des personnes en situation de handicap dans le centre de formation

7. Dans le cadre de l’alternance : s’assurer de l’accueil et du suivi de la personne en entreprise

• Informer l’entreprise (sur les dispositifs de formation, les aides éventuelles…)
• Sensibiliser et informer les tuteurs, le personnel de l’entreprise
• Repérer et recenser les entreprises qui ont de « bonnes pratiques »
• Assurer le suivi en entreprise des stagiaires

8. Rendre compte / Évaluer

Assurer l’évaluation et le bilan des actions entreprises dans le centre de formation en fonction du projet d’établissement du centre, en fonction des demandes Région / Agefiph

3. [adresse]